Archief

Privacybeleid Belbin NL

Door ons verzamelde informatie

De systematiek die wij gebruiken om teamrolprofielen te ontwikkelen, vereist dat wij informatie van u vragen. Deze informatie betreft in ieder geval:

• Naam
• Gender
• Organisatie
• Contactgegevens (emailadres, telefoonnummer, adres organisatie)
• In te vullen vragenlijsten (zelfperceptie en evt. observator-woordenlijsten)

Daarnaast kunnen de volgende gegevens opgeslagen worden, maar dit is niet verplicht en dus ter beoordeling aan de kandidaat die van onze diensten gebruik maakt:

• Geboortedatum
• Organisatie-afdeling

Wij gebruiken deze informatie uitsluitend om u als gebruiker van onze site te registreren en om u over de resultaten van de door u gevraagde online service te informeren dan wel deze aan u te doen toekomen.
Deze informatie zal door ons als ‘vertrouwelijk’ behandeld worden en zal niet worden gedeeld met derden zonder uw toestemming.

Cookies

Bij aanmelding wordt tevens akkoord gegaan met het gebruik van cookies door Belbin NL, waarbij de navolgende tekst aan de gebruiker wordt voorgelegd:

Interplace wil en zal het vertrouwen van zijn bezoekers niet beschamen. Interplace werkt niet mee met derden om surfgedrag op Interplace te koppelen aan persoonlijke gegevens. SPAM en andere commerciële toepassingen als spyware zijn bij Interplace taboe. Voor de resultaten van de testen hebben we een e-mail adres nodig. Dit adres dient u zelf op te geven (en kunt u ook weer afmelden) en zal niet voor andere dan de daarvoor bestemde doeleinden gebruikt worden. Uw privacy is bij Interplace dus gewaarborgd. Interplace kan echter geen garantie geven voor het privacy-beleid van de sites waarnaar gelinkt en/ of doorverwezen wordt.

Een volledig overzicht van de cookies op het domein www.belbin.nl vindt u hier.

Toegang tot de gegevens

De medewerkers van Belbin NL hebben toegang tot de door Belbin NL opgeslagen persoonsgegevens, uitsluitend met de doelstelling:

1. Het leveren van informatie, diensten en ondersteuning aan klanten op hun verzoek;
2. Het verder ontwikkelen en onderhouden van onze IT systemen;
3. Het uitvoeren van onderzoek inzake Belbin-gerelateerde onderwerpen;
4. Het versturen van marketing informatie en nieuwsbrieven aan klanten die daar expliciet toestemming voor gegeven hebben.

De door Belbin NL opgeslagen persoonsgegevens bevinden zich uitsluitend op een speciaal beveiligde server, welke voorzien zijn van de vereiste SSL-certificering.

Het verplaatsen van gegevens

Aangezien de binnen het Belbin systeem opgeslagen gegevens uitsluitend betekenis hebben binnen datzelfde systeem is het overzetten van gegevens naar andere applicaties nimmer aan de orde. Wel is het mogelijk om gegevens binnen het systeem van het ene account naar het andere over te zetten. Indien een klant daartoe verzoekt, wordt dit binnen 48 uur uitgevoerd.

Beveiliging

Onze website is met daartoe ontwikkelde certificaten naar redelijkheid beveiligd tegen alle vormen van hacken, misbruik of ongewenst wijzigen van de daarop aanwezige informatie, die onder onze verantwoordelijkheid valt. Alle persoonlijke gegevens zijn daarnaast met wachtwoorden beveiligd. Alle rapporten (maar niet de door de kandidaten ingevulde vragenlijsten) kunnen online geraadpleegd worden, mits daartoe het juiste accountnummer en wachtwoord ingevoerd zijn. Wachtwoorden en verdere informatie zullen desgevraagd uitsluitend worden opgestuurd naar uw bij ons geregistreerde emailadres. Dit emailadres kan uitsluitend door u gewijzigd worden. U dient hiervoor in te loggen.

Uw instemming

Door onze website te gebruiken stemt u in met de Algemene Voorwaarden, zoals deze bij aanmelding aan u voorgelegd zijn. U kunt deze onder aan deze pagina downloaden en inzien. Dit privacybeleid is afgestemd op de wet- en regelgeving, zoals deze met ingang van 25 mei 2018 in de gehele Europese Unie van kracht is.
Als wij ons privacy-beleid zouden wijzigen, dan zullen we deze eventuele wijziging op de website publiceren, zodat u altijd weet hoe wij met uw gegevens zullen omgaan. Mocht u verdere vragen hebben over ons privacybeleid, dan kunt u contact met ons opnemen (mail naar .

Samenvattend

Wij verbinden ons tot zorgvuldig en verantwoord omgaan met uw persoonlijke gegevens. Deze gegevens worden verzameld, opgeslagen en gebruikt, uitsluitend

•  op zorgvuldige en vertrouwelijke wijze
• met respect voor de individuele rechten op privacy.

Wij hechten waarde aan uw vertrouwen in ons!

Belbin NL
8 mei 2018

Download de Algemene Voorbwaarden van Belbin NL

Annuleringsvoorwaarden

Teamrol Accreditatie Cursus

De Teamrol Accreditatie Cursus (de TRAC) is een interactieve tweedaagse training, bestemd voor trainers, coaches, adviseurs en HR-professionals, die gecertificeerd en professioneel het teamrolmodel van Belbin willen toepassen in hun bedrijf of organisatie, en daarbij gebruik willen maken van Interplace, de online Belbin-testserie.

Op woensdag 22 juni en op woensdag 29 juni 2022 vind de eerstvolgende cursus plaats.

De cursus is opgebouwd uit:

• Inleiding over het ontstaan, de inhoud en de betekenis van het teamrolmodel
• Verkenningen uit de persoonlijkheidsleer van de psychologie
• De 9 teamrollen van Belbin
• Observatie- (en andere) oefeningen in het herkennen van teamrollen
• De vele (on)bekende toepassingen van Belbins teamrolmodel
• Interplace - alle rapportages verklaard
• Praktijkoefeningen in het gebruiken van Interplace, bij individuen en bij teams
• Case-studies
• De Accreditatie Toets - een paper-and-pencil test

Na de Accreditatie Cursus hebben de deelnemers:

• een goed inzicht in de achtergronden en inhoud van het Teamrolmodel van Belbin
• kennis van de vele toepassingen van Belbin (zoals teambuilding en -coaching, werving en selectie, trainingen op het gebied van persoonlijke effectiviteit en loopbaanontwikkeling)
• een goed begrip van de inhoud en betekenis van alle Interplace-rapportages
• oefening opgedaan in het genereren, interpreteren en terugmelden van teamrolrapportages
• kennis opgedaan over hoe het model is toe te passen bij het coachen en adviseren van individuen én teams

Als je nadere vragen of wensen hebt, neem contact met ons op.

Home - Leeg

Dr. Meredith Belbin

Dr. Meredith Belbin

Meredith Belbin (geboren in 1926) is een Britse wetenschapper, bekend van zijn onderzoek naar effectiviteit van managementteams. Hij was als onderzoeker en hoogleraar verbonden aan het Henley Management College, een economische opleiding van de Universiteit van Reading in Reading, Berkshire in het Verenigd Koninkrijk.

Opleiding en onderzoek

Belbin studeerde klassieke talen en later psychologie aan Clare College, dat behoort bij de Universiteit van Cambridge. Aanvankelijk deed hij onderzoek naar oudere arbeiders in de industrie, aan de universiteit van Cranfield. Hij keerde terug naar Cambridge en sloot zich aan bij de lndustrial Training Research Unit (ITRU) waar zijn vrouw Eunice directeur was. Belbin werd voorzitter van de ITRU en combineerde deze baan met een adviseursfunctie voor de Europese Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling.

Tijdens zijn voorzitterschap van de ITRU werd Belbin in de jaren '60 gevraagd om onderzoek te doen aan het Henley Management College, dat toen nog Administrative Staff College heette. Dit onderzoek, dat de basis vormde voor zijn klassieke boek 'Management Teams - Why they succeed or fail' uit 1981, kostte enkele jaren en na de publicatie duurde het een tijd tot het belang ervan werd erkend. Omdat hij belangstelling had voor zowel het functioneren van groepsgedrag als voor individueel gedrag, maar geen bepaalde theorie op na hield, vroeg hij drie wetenschappers met volkomen verschillende invalshoeken om met hem samen te werken in een onderzoek naar effectiviteit van managementteams: Bill Hartston, wiskundige en internationaal schaakmeester, Jeanne Fisher, een antropoloog die Keniaanse stammen had bestudeerd, en Roger Mottram, een organisatiepsycholoog. Samen begonnen de vier een onderzoek dat zeven jaar zou duren, naar effectiviteit van managementteams. Het onderzoeksteam van Belbin organiseerde per jaar drie managementgames, waarbij telkens acht teams een rollenspel speelden, gebaseerd op een bepaalde bedrijfssituatie. Per spel werden alle deelnemers van tevoren gevraagd een aantal psychologische tests in te vullen, waaronder persoonlijkheidsvragenlijsten en intelligentietests. Tijdens het spel werden de teams vervolgens geobserveerd en werden alle gedragingen (bijdragen van de individuele teamleden) via gedragsobservatiemethoden gecategoriseerd. De resultaten van dit onderzoek stelde Belbin na verloop van tijd in staat om aan het begin van een managementgame voorspellingen te doen over te verwachten interactiepatronen, welk team zou gaan winnen, en hier bij de samenstelling van de teams invloed op uit te oefenen.

Teamrolmanagement

Teamrolmanagement, zoals Belbins' model wordt genoemd, is gebaseerd op een aantal uitgangspunten:

Management Teams

Belbins boek Management Teams geeft de resultaten weer van deze onderzoekingen. De belangrijkste uitkomsten waren dat een effectief team, gericht op de taak die het moet uitvoeren, in samenstelling een goede balans heeft tussen de acht klassieke teamrollen. Het boek verscheen in 1981; in 1988 verscheen een herziene, aangevulde uitgave.
Belbin is bekend geworden door zijn 8 teamrollen: de Voorzitter, de Vormer, de Plant, de Brononderzoeker, de Bedrijfsman, de Groepswerker, de Zorgdrager en de Monitor. Als negende teamrol werd later de Specialist toegevoegd.

Literatuur:

• Management teams. Over succes- en faalfactoren voor teams
  Belbin, M. R. (1981), Den Haag, Academic Services
• Teamrollen op het werk
  Belbin, M. R. (1998), Den Haag, Academic Services

Over ons

Belbin NL Team

Rob Groen

+31 (0)75 63 10 186

Bert Visser

+31 (0)75 63 10 186

Rob Sleddens

+31 (0)75 63 10 186

Kees Cuperus

+31 (0)75 63 10 186

Marko Schulten

+31 (0)75 63 10 186

Lees verder over de achtergrond ➜